Uber iniciará una nueva etapa de reorganización interna con la eliminación de alrededor de 3,300 puestos de trabajo, equivalentes al 10% de su plantilla global. La medida busca reducir niveles jerárquicos, simplificar la coordinación entre equipos y dirigir recursos hacia sus negocios de movilidad compartida, reparto y robotaxis.
De acuerdo con la comunicación oficial del director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, y con información reportada por Bloomberg News, la decisión responde al crecimiento de la compañía, que ha generado estructuras más complejas y mayores niveles de coordinación.
Menos niveles y equipos más amplios
Como parte de la reestructuración, Uber reducirá en 20% el número de gerentes. Además, disminuirá casi a la mitad los llamados “microequipos”, integrados por uno o dos colaboradores, mientras que algunos gerentes pasarán a desempeñar funciones sin personal a su cargo. 
La compañía también unificará equipos que anteriormente operaban por separado. Entre los cambios destaca la integración de sus operaciones de entrega para restaurantes, comercio minorista y servicios de entrega de marca blanca.
Según Khosrowshahi, estas modificaciones buscan reducir la duplicación de funciones, facilitar la toma de decisiones y establecer responsabilidades más claras.
Menos trabajo remoto y recursos para crecimiento
Los cambios también alcanzarán la organización de sus oficinas. Uber concentrará sus operaciones en un número reducido de centros y solicitará a la mayoría de los empleados que actualmente trabajan a distancia trasladarse a una oficina. A partir de ahora, alrededor del 1% de la plantilla podrá trabajar de manera remota.
La empresa prevé que la reestructuración genere ahorros que serán destinados a sus negocios de movilidad, reparto y robotaxis, además de incrementar las inversiones dirigidas a conductores, repartidores y comerciantes.
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