En el último sexenio (2018-2024), México ha implementado una serie de reformas laborales sin precedentes, transformando significativamente el panorama laboral del país. Estas reformas han abordado diversos aspectos, desde la prohibición de la subcontratación hasta la recuperación del salario mínimo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y garantizar mayores derechos para los trabajadores. Aquí un resumen de las principales reformas laborales que se han transformado.
Principales reformas laborales
- Implementación de la NOM-035: Busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Entró en vigor en dos etapas: la primera el 23 de octubre de 2019, enfocada en medidas de prevención, y la segunda el 23 de octubre de 2020, centrada en la implementación de medidas de control y evaluación del entorno organizacional.
- Reforma de la subcontratación: También conocida como outsourcing. Esta medida busca eliminar prácticas laborales que perjudicaban a los trabajadores al limitar su acceso a beneficios como el reparto de utilidades.
- Actualización de la tabla de padecimientos profesionales: Reconociendo 88 nuevas enfermedades de trabajo, lo que permite una mejor protección para los trabajadores que sufren enfermedades relacionadas con sus actividades laborales.
- Recuperación del salario mínimo: El salario mínimo ha aumentado de 88.40 a 248.90 pesos diarios durante el sexenio. Además, se ha establecido una reforma para garantizar que los ajustes anuales al salario mínimo nunca estén por debajo de la inflación, protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores. A pesar de que el salario promedio anual en México es significativamente más bajo que el promedio de la OCDE, el país ha visto un aumento notable en el salario mínimo, con un incremento del 43.6% entre 2020 y 2023, el mayor dentro de la OCDE.
- Días de vacaciones: Se ha duplicado el piso mínimo de días de vacaciones para los trabajadores, contribuyendo a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Reformas pendientes
- Ley Silla: Busca asegurar periodos de descanso adecuados para trabajadores que deben permanecer de pie la mayor parte de su jornada.
- Incremento del aguinaldo: Otra reforma pendiente es el incremento al doble del aguinaldo, una prestación que no se actualizaba desde 1970, proporcionando mayor alivio financiero a los trabajadores.
- Reducción de la jornada laboral: Se contempla la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, mejorando la calidad de vida de los trabajadores al permitirles disponer de más tiempo para actividades personales y familiares.
Ventajas y desventajas de las reformas laborales
Ventajas
- Mejora de las condiciones laborales: Las reformas han mejorado significativamente las condiciones laborales, asegurando derechos fundamentales como vacaciones pagadas y un salario mínimo adecuado.
- Protección de los trabajadores: La actualización de la tabla de padecimientos profesionales y la implementación de la NOM-035-STPS-2023 han fortalecido la protección de los trabajadores.
- Equidad y justicia: La prohibición de la subcontratación y la democratización de la vida sindical promueven una mayor equidad y justicia en el ámbito laboral.
Desventajas 
- Costos para las empresas: Reformas como el aumento del salario mínimo y la duplicación de los días de vacaciones pueden incrementar los costos operativos para las empresas.
- Desafíos en la implementación: La implementación de nuevas normativas, como la NOM-035-STPS-2023, puede representar un desafío para las pequeñas y medianas empresas.
- Impacto económico: Reformas como la reducción de la jornada laboral pueden tener implicaciones económicas, ya que las empresas deben ajustar sus operaciones para mantener la productividad con menos horas de trabajo y podrían enfrentar un aumento en los costos de nómina de hasta un 40%.
Impacto de las reformas.
Las reformas laborales implementadas en México durante el último sexenio han tenido un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, también presentan desafíos para las empresas, que deben adaptarse a los nuevos requisitos y absorber los costos asociados.
A medida que México avanza en la implementación de estas reformas, es crucial encontrar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, asegurando un entorno laboral justo, seguro y productivo. Además, el crecimiento del PIB de México se proyecta en un 2.1% para 2024, comparado con un promedio de la OCDE que suele estar alrededor del 2.5%. La continua evaluación y ajuste de estas políticas serán esenciales para maximizar sus beneficios y minimizar cualquier impacto negativo en la economía del país.
