El desarrollo de las personas se ha convertido en uno de los temas centrales para el futuro de la industria minera. Con esa visión, el Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) abrió las actividades del Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, un encuentro que reunió a profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas y estudiantes para compartir experiencias y buenas prácticas enfocadas en la gestión del talento.
El evento fue organizado por el Comité de Talento Humano del organismo, en colaboración con Newmont, Capstone Copper, Orla Camino Rojo y Maya Producciones.
El talento como motor de la industria
Durante la inauguración, Héctor Vázquez Marrufo, presidente del Comité de Talento Humano de CLUSMIN, agradeció el respaldo de las empresas participantes e invitó a aprovechar los espacios de diálogo, conferencias y paneles para fortalecer las capacidades de quienes forman parte del sector. 
Por su parte, el presidente de CLUSMIN, Abel González Vargas, señaló que la minería enfrenta retos relacionados con la competitividad global, la transición energética, los cambios regulatorios y la necesidad de contar con personal cada vez más especializado.
Asimismo, destacó la importancia de desarrollar competencias técnicas y administrativas para responder a las nuevas exigencias de la industria.
Conferencias y experiencias compartidas
La jornada inició con la conferencia magistral “Copper Mark”, impartida por representantes de Capstone Copper, quienes abordaron estándares relacionados con una minería responsable y sostenible.
Posteriormente se realizó el panel “Liderazgo femenino en el talento humano de minería”, organizado por Women in Mining (WIM) Distrito Zacatecas, donde participaron representantes de Capstone Copper, Orla Camino Rojo y Minera Frisco.
Además, se presentó la conferencia “Modelo Operativo CO+ (Herramienta de mejora)”, enfocada en estrategias para fortalecer la mejora continua y la alineación organizacional.
Retención, bienestar y vinculación
Las actividades concluyeron con el foro “Buenas prácticas: Retención de talento humano en minería”, donde especialistas compartieron experiencias relacionadas con:
- Desarrollo profesional
- Bienestar laboral
- Salud mental
- Seguridad
- Capacitación
- Permanencia del personal
De manera paralela, diversas empresas e instituciones participaron en un área de exposición dedicada a servicios de salud ocupacional, capacitación y desarrollo profesional.
Según información de CLUSMIN, el primer día del Congreso Nacional de Talento Humano en Minería permitió fortalecer la vinculación entre empresas mineras, proveedoras, instituciones educativas y especialistas. A través de conferencias, paneles y foros, el encuentro puso sobre la mesa temas relacionados con la formación, el bienestar y la permanencia del personal, aspectos cada vez más relevantes para el crecimiento y la sostenibilidad de la industria minera.
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