Aunque el Día de las Madres es una celebración de gran importancia cultural en México, reconocida cada 10 de mayo, no está catalogado como un día de asueto obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que plantea una situación particular para las madres trabajadoras en el país.
Origen del Día de las Madres
El Día de las Madres tiene sus raíces en antiguas civilizaciones como Egipto y Grecia, donde se rendían honores a diosas madre. En la era moderna, fue Ann Marie Jarvis en Estados Unidos, quien en 1908 inició un movimiento para honrar la maternidad inspirada en su propia madre. Este movimiento llevó a que en 1914 el Día de la Madre se estableciera como una fiesta nacional en Estados Unidos. México adoptó esta celebración en 1922, promovida por Rafael Alducín y apoyada por figuras como José Vasconcelos y el Episcopado Mexicano.
Situación Laboral Actual en México durante el Día de las Madres
A pesar de su relevancia cultural, el 10 de mayo no figura en la lista oficial de días feriados en México, lo que implica que las operaciones laborales continúan bajo condiciones normales. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por otorgar este día como libre para permitir a las madres celebrar con sus familias, aunque esto no es un requisito legal. 
Aunque las escuelas no suspenden clases oficialmente, recientes anuncios gubernamentales han propuesto que el 10 de mayo se considere un día sin actividades educativas para todos los niveles, desde preescolar hasta secundaria.
Derechos Laborales en Días Festivos
La LFT establece días específicos como festivos donde los trabajadores deben recibir descanso con goce de sueldo o una compensación adicional si deben trabajar. Dado que el 10 de mayo no está incluido en esta lista, las madres trabajadoras deben verificar con sus empleadores cualquier política interna que pueda permitirles tomar este día libre o recibir algún beneficio especial.
Es crucial que las madres trabajadoras consulten con sus empleadores sobre cualquier disposición especial para el Día de las Madres. Mientras algunas empresas podrían ofrecer flexibilidad, otras podrían operar bajo la normativa estándar. Conocer las políticas de la empresa ayudará a las madres a planear adecuadamente este día tan significativo.
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