La reforma laboral aprobada y publicada durante 2026 marcará el inicio de una reducción gradual de la jornada máxima semanal en México, que pasará de 48 a 40 horas sin afectar salarios ni prestaciones. Los cambios derivan de las modificaciones realizadas al artículo 123 constitucional y posteriormente a la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con el Gobierno de México, más del 64 % de las personas trabajadoras actualmente laboran más de 41 horas por semana. Ante este panorama, la reforma busca reducir el agotamiento laboral y ampliar el tiempo disponible para la vida personal.
El primer ajuste entrará en vigor en 2027, cuando la jornada máxima semanal se reducirá a 46 horas. La disminución continuará de forma gradual hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El calendario contempla una jornada de 44 horas para 2028, de 42 horas para 2029 y finalmente de 40 horas semanales para 2030. Durante este proceso, la legislación establece que el salario no podrá disminuir por la reducción de horas trabajadas. 
Otro de los aspectos relevantes está relacionado con las horas extraordinarias. Aunque seguirán siendo de carácter voluntario, la reforma fija límites más claros para su realización. Se permitirá acumular hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro horas al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.
Registro Laboral
Además, las empresas deberán adaptarse a nuevas obligaciones de control laboral. La reforma incorpora un sistema de registro electrónico de jornada para supervisar el cumplimiento de las disposiciones vigentes. En este sentido, el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que los patrones deberán registrar electrónicamente la hora de inicio y la hora de término de la jornada de cada trabajador, incluyendo el home office. El incumplimiento de esta medida podrá derivar en sanciones que van de 250 a 5,000 UMA.
Junto con estos ajustes, se dará seguimiento a cambios realizados durante 2026 que estuvo marcado por la entrada en vigor de la reforma dirigida a personas que trabajan mediante aplicaciones digitales. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el nuevo marco legal reconoce derechos laborales para repartidores y conductores de plataformas digitales. La reforma reconoce la relación laboral de quienes realizan estas actividades, al tiempo que preserva la flexibilidad característica de este modelo de trabajo. Asimismo, contempla el acceso a la seguridad social, la protección mediante el seguro de riesgos de trabajo y contratos que brindan una mayor certeza jurídica.
