Cada año, la llegada de la Semana Santa genera una duda común entre trabajadores: ¿se trabaja o se descansa? Aunque para muchas personas estas fechas tienen un significado especial, en el ámbito laboral la respuesta está definida por la ley.
¿Se trabaja en Semana Santa?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días jueves, viernes, sábado y domingo de Semana Santa no están contemplados como descanso obligatorio. Por lo tanto, quienes laboran bajo este marco legal deben presentarse a trabajar de manera habitual.
Para 2026, las fechas más relevantes son: 
- Jueves Santo: 2 de abril
- Viernes Santo: 3 de abril
Aunque algunas empresas suelen otorgar estos días como descanso, se trata de una práctica voluntaria y no de una obligación legal. En consecuencia, no existe un pago adicional obligatorio por laborar en estas fechas.
¿Qué días sí son obligatorios?
La legislación sí establece fechas específicas en las que el descanso es obligatorio, conforme al artículo 74. En estos casos, si una persona trabaja, tiene derecho a recibir su salario ordinario más un pago doble adicional.
Entre los días reconocidos se encuentran:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero
- Tercer lunes de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de octubre cada seis años
- Tercer lunes de noviembre
- 25 de diciembre
Estos días tampoco se contabilizan como parte del periodo vacacional.
Aunque la ley no contempla la Semana Santa como descanso obligatorio, existe la posibilidad de llegar a acuerdos entre empleadores y trabajadores para otorgar estos días libres. Este tipo de decisiones dependen de cada centro de trabajo.
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