Tomar vacaciones no es un lujo ni una concesión del empleador: es un derecho laboral reconocido en México. Después de meses —o años— de esfuerzo constante, el descanso se convierte en una necesidad para la salud física, mental y emocional. Por ello, la legislación laboral establece reglas claras sobre cuántos días de vacaciones corresponden y cómo deben otorgarse, de acuerdo con la antigüedad en el empleo.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Según la STPS, las vacaciones se determinan con base en los años cumplidos en el centro de trabajo. Además, la ley establece que nunca deben ser menores a 12 días laborales, continuos, a partir del primer año de servicio.
Este es el número de días que te corresponden: 
- 1 año laborado: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
A partir del sexto año, el aumento es gradual, lo que reconoce la permanencia y experiencia acumulada de la persona trabajadora.
Lo que debes saber sobre tus vacaciones
Además del número de días, existen otros puntos importantes que marca la normativa laboral:
- Las vacaciones no son acumulables de un año a otro.
- Tienes derecho a recibir una prima vacacional.
- Puedes tomarlas en cualquier momento del año, de acuerdo con la organización interna del trabajo.
- La anticipación para solicitarlas depende del reglamento o políticas del centro laboral.
- Los días de descanso semanal no se suman al periodo vacacional.
¿Quiénes tienen derecho a vacaciones?
La STPS aclara que este derecho no se limita a empleos tradicionales. También aplica para:
- Personas que realizan trabajo del hogar, con vacaciones pagadas.
- Quienes laboran medio turno, de forma discontinua o por temporada.
- Personal de tripulaciones aeronáuticas, quienes cuentan con 30 días de vacaciones.
Las vacaciones forman parte de las condiciones mínimas de trabajo digno. Conocer cuántos días te corresponden y cómo ejercer este derecho te permite planear tu descanso y exigir lo que la ley ya reconoce. Como lo señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las vacaciones son un derecho, no una opción.
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