Entre los perfiles destacados del Ayuntamiento se encuentra Sandra Berenice Villagrana Leaños , Directora General de Turismo del Ayuntamiento de Zacatecas. En esta entrevista con M View, nos comparte los detalles de su labor y su visión sobre los retos actuales en la administración pública.
¿Podría compartirnos en qué consiste su labor dentro del Ayuntamiento, cuáles son sus principales responsabilidades y cómo contribuye su trabajo al funcionamiento y desarrollo de Zacatecas?
BV: Como Directora General de Turismo del Ayuntamiento de Zacatecas, mi labor principal es generar las condiciones necesarias para fomentar la visita de turistas nacionales e internacionales a nuestra bella capital. El turismo es uno de los motores económicos más importantes del municipio, ya que de él depende directamente la derrama económica que beneficia a hoteles, restaurantes, comercios locales, prestadores de servicios y a toda la cadena de valor del sector. 
Uno de nuestros objetivos estratégicos es incrementar la estadía promedio del visitante. Actualmente contamos con un registro aproximado de 3 días y 2 noches de permanencia; por ello, trabajamos en la creación de una oferta turística permanente y atractiva que motive a los visitantes a prolongar su estancia. Esto incluye la organización de conciertos y actividades culturales los fines de semana, la rehabilitación y activación de espacios culturales y turísticos, así como la generación de experiencias auténticas que destaquen la riqueza histórica, artística y patrimonial de Zacatecas.
Impulsamos también la suma de esfuerzos entre los distintos actores del sector: guías de turistas, hoteles, restaurantes, centros de esparcimiento, comunidades de artistas, artesanos, colectivos culturales, activistas y comerciantes locales. La coordinación con cámaras empresariales y organismos del sector privado es fundamental para fortalecer la promoción, mejorar la competitividad y consolidar a Zacatecas como un destino atractivo y sostenible.
De igual manera, promovemos la capacitación y profesionalización constante del sector turístico, incorporando herramientas de innovación, tecnologías digitales e inteligencia artificial. Estas herramientas no buscan reemplazar al talento humano, sino potenciar sus capacidades, mejorar la atención al visitante y elevar la calidad de los servicios que ofrecemos.
Nuestro compromiso es posicionar a Zacatecas como un destino vivo, dinámico y competitivo, que genere bienestar económico para sus habitantes, fortalezca el orgullo local y contribuya al desarrollo integral del municipio.
Desde su experiencia, ¿cómo percibe el avance de la paridad de género en el ámbito gubernamental y qué retos considera que aún persisten para garantizar una participación equitativa de las mujeres en los espacios de toma de decisiones?
Desde su experiencia, ¿cómo percibe el avance de la paridad de género en el ámbito gubernamental y qué retos considera que aún persisten para garantizar una participación equitativa de las mujeres en los espacios de toma de decisiones?
BV: Considero que en los últimos años se han logrado avances importantes en materia de participación de las mujeres en el ámbito gubernamental. Hoy vemos a más mujeres ocupando espacios de responsabilidad y liderazgo, lo cual demuestra que la capacidad, la preparación y el compromiso no dependen del género, sino del talento y la vocación de servicio.
Sin embargo, también creo firmemente que la igualdad no significa competencia ni confrontación entre hombres y mujeres. No se trata de que seamos más unas que otros, sino de reconocer que cada persona, desde su identidad y sus capacidades, aporta fortalezas distintas. Hombres y mujeres no somos adversarios; somos complementarios. Cuando entendemos que las diferencias pueden convertirse en fortalezas, logramos equipos más equilibrados, más humanos y más eficaces.
Desde una visión basada en el mérito, el esfuerzo y la responsabilidad individual, el verdadero avance consiste en garantizar igualdad de oportunidades, no en imponer resultados. Las mujeres deben acceder a los espacios de toma de decisiones por su preparación, liderazgo y trabajo, y no únicamente por una cuota. La paridad debe ir acompañada de profesionalización, ética y compromiso con el bien común.
Uno de los retos que aún persisten es evitar la descalificación automática o la criminalización de la opinión de las mujeres cuando defienden sus convicciones, especialmente cuando estas no coinciden con ciertas corrientes ideológicas dominantes. La diversidad de pensamiento también es parte de la verdadera inclusión. Una democracia sólida debe permitir que las mujeres expresen sus ideas con libertad, sin etiquetas ni señalamientos.
El desafío no es dividir, sino construir. Promover el respeto, la colaboración entre géneros y la libertad de conciencia es fundamental para fortalecer las instituciones. Cuando hombres y mujeres trabajan juntos desde sus diferencias, pero con un objetivo común, se logra una participación más auténtica, equilibrada y orientada al desarrollo integral de la sociedad.
