El año 2024 traerá importantes reformas laborales en México. Estas reformas buscan mejorar las condiciones de los empleados y suponen un gran logro para los trabajadores, pero también implican retos y ajustes para los empleadores.
Aumento de salario mínimo
El aumento del 20% al salario mínimo en México, que entró en vigor el 1 de enero de 2024, es el resultado de un acuerdo entre el gobierno, la patronal y los sindicatos, anunciado por el presidente Andrés Manuel López Obrador. Con este incremento, el salario mínimo general pasará de 207.44 a 248.93 pesos diarios, mientras que el salario en la Zona Libre de la Frontera Norte pasará de 312.41 a 374.89 pesos diarios. 
Aumento de periodo vacacional
El aumento de vacaciones en México es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor este 2024, éste duplicará el periodo de descanso de los trabajadores del sector privado. Según el Diario Oficial de la Federación, los empleados que tengan más de un año de servicio disfrutarán de al menos 12 días de vacaciones, que irán aumentando en dos días laborales cada año subsecuente, hasta llegar a 20. Esta reforma busca mejorar la salud mental y física de los trabajadores, así como su productividad y calidad de vida.
Reducción de la jornada laboral
Mientras que media Europa se prepara para afrontar los retos de una jornada laboral de 4 días con 32 horas, México se ha mantenido en una jornada semanal de 48 horas. Si bien este tema se había abordado durante el 2023, se prevee que esta reforma sea discutida y aprobada por los diputados antes de abril de 2024. La propuesta es que la jornada semanal pase de 48 a 40 horas, lo que otorgaría un día más de descanso a los trabajadores. De ser aprobada, supone un cambio importante en la gestión del tiempo en las empresas de todo el país.
Licencia de paternidad de 20 días
Hasta el 2023, los padres en México contaban únicamente con 5 días de licencia por paternidad. Con el proyecto aprobado por el pleno en San Lázaro, en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el 28 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, queda establecida la obligación patronal de otorgar un permiso de 20 días laborales a los hombres trabajadores que se conviertan en papás. Cabe destacar que, en situaciones excepcionales derivadas de complicaciones postparto, se contempla la posibilidad de extender la licencia hasta 30 días, siempre y cuando se presente un certificado médico correspondiente.
Nueva tabla de enfermedades laborales
El 4 de diciembre del año 2023 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto para reformar el artículo 513 y la tabla de enfermedades de trabajo de la Ley Federal del Trabajo, en éste, el Senado de la República aprobó un decreto para actualizar las enfermedades laborales y de Valuación de Incapacidades Permanentes en México.
Con la aprobación se incorporan 88 padecimientos laborales nuevos a las 161 enfermedades que existían. En esta nueva lista destacan la pérdida del embarazo, covid-19, estrés grave, diversos tipos de cáncer y enfermedades por intoxicación.
Home Office
El 5 de diciembre del año 2023 entraron en vigor en la NOM-037-STPS-2023 las regulaciones para los empleados que se encuentran en modalidad Home Office, en las que se establece que todos los centros de trabajo que cuenten con personas que laboren más de 40% de su tiempo bajo la modalidad home office o teletrabajo deberán cumplir las siguientes obligaciones:
- Proveer a las personas trabajadoras de herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, equipo de cómputo, teléfono inteligente, impresora y aditamentos ergonómicos en caso de ser necesarios.
- Pagar el monto proporcional del consumo del internet, energía eléctrica para el equipo de trabajo y la tinta que se requiera.
- Revisar que el lugar desde donde se trabaja sea seguro, ventilado e iluminado.
- El trabajador mantiene derechos sobre su sindicalización, negociación colectiva y contacto con sus compañeros de trabajo.
- Respetar los horarios de la jornada laboral para cumplir con el derecho a la desconexión, por lo que los empleados no participarán en reuniones o actividades laborales durante sus vacaciones, permisos, licencias o fuera de su horario laboral.
Es importante que las empresas se mantengan informadas y preparadas para adaptarse a estos cambios, ya que suponen un reto frente a la dinámica de trabajo en México.
Nota por: Karina Olvera
