Reconocer si una empresa te está vulnerando tus derechos laborales puede ser crucial para proteger tu bienestar en el trabajo. Aquí hay algunas señales que podrían indicar que estás recibiendo abuso en tu lugar de trabajo:
Horarios excesivos sin compensación: Si trabajas constantemente horas extras no remuneradas o te piden que trabajes largas jornadas sin recibir un salario adicional o tiempo libre compensatorio, esto podría ser una señal de explotación.
Salario injusto o insuficiente: Si sientes que estás siendo mal remunerado en comparación con tus responsabilidades y el mercado laboral en tu área, podría ser una señal de explotación. También, si tu salario no cumple con los requisitos legales mínimos de tu país. 
Presión para trabajar sin descanso: Si tu empleador te presiona constantemente para que trabajes durante tus días libres o vacaciones, o te penaliza por tomarte tiempo libre necesario, esto puede indicar explotación.
Falta de descansos y tiempo para comer: Si no se te permite tomar descansos regulares o tiempo para comer durante tu jornada laboral, esto puede afectar tu salud y ser una señal de explotación.
Condiciones laborales inseguras: Si te obligan a trabajar en condiciones peligrosas o insalubres sin proporcionarte el equipo de protección necesario, esto es una señal grave de explotación y violación de tus derechos laborales.
Tareas adicionales no relacionadas con tu puesto: Si constantemente se te asignan tareas que no están dentro de tu descripción de trabajo y no recibes una compensación adicional por ellas, esto podría ser explotación.
Falta de beneficios laborales: Si careces de beneficios básicos como seguro médico, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o contribuciones a un plan de jubilación, esto podría ser un signo de explotación laboral.
Hostilidad o amenazas: Si te sientes intimidado, amenazado o acosado por tu empleador o supervisor debido a tus condiciones laborales o derechos, es una señal clara de explotación.
Falta de oportunidades de desarrollo profesional: Si tu empleador no te brinda oportunidades para crecer profesionalmente o recibir capacitación adecuada, esto podría indicar que están aprovechándose de tu mano de obra sin invertir en tu desarrollo.
Desigualdades y discriminación: Si notas que ciertos grupos de empleados (por ejemplo, género, raza, orientación sexual) son tratados de manera desigual o discriminados en términos de salarios, oportunidades o condiciones laborales, esto podría ser explotación y discriminación.
