Con 104 votos a favor, la Cámara de Diputados aprobó la Ley Silla, un avance para el bienestar de los trabajadores en México. Esta ley, tiene como objetivo garantizar que las personas que laboran en diversas actividades puedan descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral. La medida subraya la importancia de reconocer las necesidades físicas de los empleados, quienes pasan largas horas de pie en sus lugares de trabajo.
A pesar de la evidencia científica que demuestra los riesgos de permanecer por períodos prolongados de pie, aún existen empleadores que perpetúan la idea errónea de que el descanso o la comodidad física pueden dar una “mala imagen” a sus empresas. Sin embargo, la Ley Silla busca cambiar este paradigma.
Los Riesgos de Permanecer de Pie Durante Largas Jornadas
Pasar mucho tiempo de pie puede generar graves problemas de salud. Entre los riesgos más comunes se incluyen la fatiga muscular, dolores crónicos en las piernas y la espalda, la aparición de várices y otros trastornos circulatorios. 
Estos problemas también pueden incidir negativamente en el desempeño laboral. A medida que aumenta el malestar físico, disminuye la capacidad de concentración y la eficiencia en el trabajo, lo que puede generar ausentismo o incluso incapacidades laborales.
La Ley Silla responde a una preocupación de salud y tiene el potencial de generar beneficios a largo plazo para las empresas. Al ofrecer un entorno laboral que favorezca el descanso adecuado, se fomenta una mayor productividad, lo cual es una ventaja tanto para los empleados como para los empleadores. Los trabajadores que cuentan con condiciones dignas para realizar sus tareas están menos propensos a sufrir enfermedades relacionadas con malas posturas o sobrecarga física, lo que reduce el ausentismo.
El Futuro de la Ley Silla
Según la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, para junio de 2025 las empresas y centros de trabajo deberán ajustar sus condiciones laborales para cumplir con las normativas establecidas por la Ley Silla. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene hasta el 19 de enero para emitir normas que regulen factores de riesgo relacionados con las condiciones laborales.
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