Capstone Copper Cozamín ha sido reconocida con el distintivo empresa inclusiva y garante de los derechos humanos de las personas con discapacidad. Es un galardón otorgado anualmente por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas. Este reconocimiento es entregado a aquellas empresas que brindan oportunidades laborales a personas con discapacidades. Así contribuyen a promover la inclusión y el respeto por los derechos humanos.
En la ceremonia de entrega, que contó con la presencia de María Elena Pérez, representante de la Comisión de Derechos Humanos del Estado. También asistieron el secretario de Economía, Rodrigo Castañeda Miranda y Aurelio Chávez Salazar, experto en educación especial.
Dentro de la ceremonia se destacó el compromiso de Capstone Copper por eliminar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Saúl Ríos Velasco, gerente de capital humano de Capstone, expresó el interés que tienen de ofrecer oportunidades a quienes tienen algo valioso que aportar al desarrollo de la industria. “Entre nuestro personal hemos tenido personas con discapacidad auditiva, motriz y otras condiciones de vida; todos han sido muy profesionales y su aporte a la empresa es invaluable”, afirmó Ríos Velasco durante su discurso. 
La ingeniera Rosa María Ruíz, jefa del departamento de exploración en Capstone, también compartió su perspectiva sobre la importancia de brindar más oportunidades a las personas con discapacidad. “Deben darnos más oportunidades; tenemos muchas capacidades. Trabajamos con independencia y creo que, si se nos otorgan los medios para desarrollarnos, sabemos dar los mejores resultados dentro de las empresas”, comentó.
Personas con discapacidad en Zacatecas.
Según datos de Data México, hasta 2020, las principales discapacidades presentes en Zacatecas incluían discapacidad física (47.6k personas), visual (40.5k personas) y auditiva (19.7k personas). Este reconocimiento a Capstone Copper Cozamín resalta su compromiso social e invita a otras empresas a seguir su ejemplo y fomentar un entorno laboral inclusivo.
