Al momento de aplicar para el trabajo de tus sueños , es muy común que puedas presentar algunos errores que sean decisivos a la hora de tu contratación.
Para que tengas mayores oportunidades de ser reclutado, te dejamos algunos de los errores que pueden costarte la selección , según Carlos Andrés Vargas, headhunter y especialista en RR.HHA:
Falta de preparación: si un candidato se presenta a la entrevista sin saber nada sobre la empresa o el puesto, muestra una gran carencia de compromiso. 
Inconsistencias en el Currículum: si las fechas, responsabilidades o logros en el currículum no coinciden con lo que dice en la entrevista es una señal de alerta. La honestidad siempre es clave.
Respuestas evasivas: los candidatos que dan respuestas vagas o evasivas a preguntas directas, puede no expresar una imagen honesta.
Falta de referencias claras: si un candidato no puede proporcionar referencias sólidas o si las referencias no corroboran la información presentada, puede generar rechazo.
Desinterés en los valores de la empresa: los candidatos que no pueden articular cómo sus valores se alinean con los de la empresa, pueden no tener un compromiso real.
