Hablar de brecha de género en México implica analizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en derechos, recursos y oportunidades. Este concepto permite medir desigualdades en ámbitos como el trabajo, la política o la educación.
Datos de Womerang, la ENOE y la OCDE indican que las mexicanas ganan entre 14% y 18% menos por trabajo de igual valor; el IMCO estima una diferencia de 15%. Esta disparidad puede representar hasta 1.6 millones de pesos menos a lo largo de la vida laboral.
Entre las causas documentadas se encuentran: 
- Maternidad y carga desproporcionada de cuidados en mujeres.
- Insuficiente infraestructura de cuidados.
- Prejuicios de género en contratación, ascensos y salarios.
Según el Foro Económico Mundial 2025, México obtuvo una puntuación de 0.776 y se ubicó en el lugar 23 del Índice Global de Brecha de Género, avanzando 10 posiciones respecto a 2024. En América Latina y el Caribe, solo Chile (22), Nicaragua (18) y Costa Rica (16) superan su posición.
Otros indicadores relevantes:
- Brecha salarial : 15 puntos porcentuales
- Mujeres graduadas en STEM: 14.3%
- Mujeres en consejos de administración: 11.5%
- Empresas con mujeres en puestos directivos: 15.7%
- Participación femenina en el sector informal: 55.7%
- Tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado: 27.8% en mujeres frente a 11.1% en hombres
En materia legal, el acceso a servicios financieros y a la tierra se reporta con igualdad de derechos. La medición constante permite dimensionar el reto y orientar acciones hacia una mayor equidad.
Te podría interesar: Las 5 mujeres más poderosas de México en 2025 según Forbes
