El panorama laboral en México atraviesa uno de sus momentos más complejos en décadas. Detrás de cada empleo que no se crea o se pierde, hay negocios que enfrentan un entorno cada vez más adverso.
De acuerdo con un análisis publicado por Reforma, la generación de empleos se ha visto seriamente afectada por una combinación de factores internos y externos que han derivado en la peor caída de patrones registrados en casi 30 años, según cifras oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Una pérdida sin precedentes
Los datos más recientes del IMSS muestran que, en los últimos 24 meses hasta noviembre, se perdió un total neto de 41 mil 764 patrones en el país. 
Tan solo en el año más reciente, la tendencia negativa se acentuó:
- 2020: -838 patrones
- 2021: +51,618 patrones
- 2024: -17,397 patrones
- 2025: -24,367 patrones
Las PYMES, las más golpeadas
El impacto no ha sido homogéneo. La mayor parte de los cierres se concentra en las pequeñas y medianas empresas, que suelen tener menores márgenes financieros para resistir periodos de incertidumbre.
Según el IMSS, de las bajas registradas entre 2024 y 2025:
- 56.5 % correspondió a empresas con 2 a 5 trabajadores.
- 29.4 % fueron patrones con un solo empleado.
- 16.4 % pertenecieron a compañías de 6 a 50 trabajadores.
- Además, se reportó la desaparición de 13 grandes empresas con entre 501 y mil empleados.
Este comportamiento confirma que las PYMES enfrentan mayores dificultades para sostener su operación, en gran parte por el acceso limitado al financiamiento y problemas de liquidez.
Múltiples causas que explican este deterioro. Por un lado, persisten obstáculos internos como la burocracia, los altos costos de contratación, la inseguridad, el acoso criminal y administrativo, así como la incertidumbre jurídica y los cambios frecuentes en las reglas. A esto se suma la desaparición de organismos independientes y, en el plano externo, la constante amenaza arancelaria desde Estados Unidos, asociada al discurso de Donald Trump.
El resultado es una economía con menor capacidad para generar nuevos empleos formales y sostener a quienes ya participan en ella. Las cifras confirman que el mercado laboral mexicano atraviesa un periodo de presión estructural, donde la recuperación no ha logrado compensar la salida de miles de patrones.
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