El calendario laboral también marca el ritmo del año. Con la llegada de 2026, muchas personas comienzan a organizar descansos, viajes cortos o simplemente una pausa necesaria en la rutina. Conocer con anticipación los días de descanso obligatorio permite planear mejor el tiempo, así como entender los derechos laborales que aplican en caso de trabajar durante esas fechas.
Días de descanso obligatorio en 2026
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estos serán los días de suspensión de labores en todo el país:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 15 de septiembre – Conmemoración de la Independencia de México
- 16 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre – Navidad
Estas fechas aplican para la mayoría de las y los trabajadores, sin distinción de sector público o privado, salvo excepciones específicas previstas por la ley. 
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo establece que, si una persona labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir: Su salario diario normal, más un pago doble adicional por el servicio prestado.
Esto significa que el día debe pagarse al triple del salario diario.
Si el empleador no respeta este pago, las y los trabajadores pueden solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET):
- Teléfono: 070
- Atención a nivel nacional
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