La construcción de espacios de trabajo donde las personas puedan desempeñarse con bienestar se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. En esta línea, Cesantoni recibió el distintivo ELSSA, una acreditación otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El reconocimiento formó parte de un evento oficial en Zacatecas, en el que autoridades del IMSS destacaron la importancia de impulsar condiciones laborales que prevengan riesgos y favorezcan la salud integral de quienes forman parte del sector productivo.
¿Qué es ELSSA y por qué importa en los centros de trabajo?
El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) es una estrategia liderada por el IMSS que busca transformar los espacios laborales mediante acciones preventivas que mejoren la seguridad, ergonomía y bienestar de las personas trabajadoras. Su diseño plantea una colaboración directa entre empresas, trabajadores y el propio Instituto, con el objetivo de identificar factores de riesgo y establecer soluciones prácticas.
Entre los aspectos centrales del programa, destacan: 
- La adaptación de los espacios a las necesidades físicas y organizacionales de los trabajadores.
- La prevención de trastornos musculoesqueléticos, en especial en espalda y extremidades.
- La vigilancia de la salud en el trabajo.
- El análisis de factores psicosociales que puedan afectar el desempeño o la salud emocional.
Este enfoque multidisciplinar permite que las organizaciones integren estrategias para anticiparse a vulnerabilidades laborales y reducir la incidencia de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Objetivos principales del programa ELSSA
Esta iniciativa se sustenta en acciones orientadas a:
- Promover la salud laboral: Crear ambientes dignos que beneficien el bienestar físico, mental y social.
- Prevenir accidentes y enfermedades: Disminuir siniestros laborales mediante acciones preventivas que también pueden reducir costos asociados al seguro de riesgos de trabajo.
- Mejorar la productividad: Disminuir el ausentismo a través de mejores prácticas y ambientes laborales más saludables.
- Capacitar y sensibilizar: Brindar herramientas, información y asesoría gratuita para identificar riesgos y gestionarlos adecuadamente.
Además, el programa se guía por principios que destacan el papel de la fuerza laboral como base de la economía y la sociedad, así como la importancia de atender los riesgos antes de que se conviertan en problemas de salud. También subraya la necesidad de la participación tripartita: instituciones públicas, representantes sindicales y empleadores trabajando de manera coordinada.
La entrega del distintivo: autoridades y representantes de Cesantoni
El evento de entrega del distintivo ELSSA estuvo encabezado por autoridades del IMSS en Zacatecas, quienes reconocieron la participación de Cesantoni en la estrategia. Entre los integrantes del presídium se encontraban:
Por parte del IMSS:
- Dr. Leopoldo Santillán Arreygue, titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Estatal Zacatecas.
- Dr. José Manuel Enciso Castillo, titular de la Jefatura de Salud en el Trabajo, Prestaciones Económicas y Sociales.
- Ing. Óscar Uriel Hernández Ortiz, coordinador auxiliar de Seguridad en el Trabajo.
- Ing. Michelle Alejandra Díaz Alvarado, especialista en Seguridad en el Trabajo.
Por parte de Cesantoni:
- Ing. Julio César Alonso Zúñiga, director administrativo.
- Lic. Fernando Juárez García, gerente de Recursos Humanos.
- Ing. Arturo Saucedo, coordinador de Seguridad e Higiene.
- Dra. Jackeline Castañeda Méndez, jefa del Departamento de Salud Laboral.
- Ing. Jorge Alberto García Correa, jefe de Capacitación.
- Ing. Jesús Ortega Espino, gerente de Operaciones.
La entrega del distintivo ELSSA representa una oportunidad para continuar fortaleciendo prácticas preventivas y profundizar en estrategias que favorezcan entornos más seguros y saludables. Este programa programa busca generar cambios duraderos que beneficien tanto a las personas trabajadoras como a las empresas, fomentando una cultura donde el bienestar se convierta en parte esencial del desarrollo organizacional.
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