Los días 24 y 25 de diciembre en México tienen una connotación especial por las festividades de Navidad. Sin embargo, desde un punto de vista laboral, no todos los días son considerados festivos oficiales. A continuación, te explicamos cómo se manejan los horarios de trabajo en estas fechas.
24 de Diciembre: Nochebuena, ¿Se Trabaja?
El 24 de diciembre no es un día festivo oficial según la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que no es obligatorio descansar ese día. Esto significa que, en principio, los trabajadores deben laborar como cualquier otro día.
No obstante, muchas empresas optan por permitir a sus empleados salir más temprano para que puedan celebrar la Nochebuena con sus familias. Esta decisión varía dependiendo de la política interna de cada empresa, por lo que es recomendable verificar con el empleador si habrá algún ajuste en el horario de trabajo. 
Navidad: Día Festivo Obligatorio
A diferencia del 24, el 25 de diciembre es considerado un día de descanso obligatorio por ser Navidad. Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a no laborar este día.
Sin embargo, si un trabajador es requerido para trabajar el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir su salario habitual más un pago doble por el día trabajado. Esto significa que, en total, el trabajador recibirá tres veces su salario diario normal, como establece el artículo 75 de la LFT.
Recuerda que es importante estar informado sobre los derechos laborales en estas fechas para asegurar una celebración tranquila y justa.
Te podría interesar: Tendencias para Navidad 2024: Una mezcla de tradición y modernidad
